Commentaar: ‘Management by fear’

‘Management by fear’. Het zijn natuurlijk niet de allerbeste directeuren die zich met leugens en dreigementen overeind moeten houden. Leuk onderzoekje van de FNV, verplicht leesvoer voor leidinggevenden. De grootte van het bedrijf zegt nauwelijks wat over de kwaliteit. Sara Lee is een wereldwijd opererend concern waar onder meer een aantal vleesbedrijven in Overijssel toe behoren: Meester in Wijhe (werkt voor Albert Heijn) en Stegeman (worsten) in Deventer. Deze twee bedrijven worden deels samengevoegd. Iedereen ziet de (financiële) voordelen van de verdere integratie, maar de 200 werknemers willen graag dat hun fabriek overeind blijft. Uit onderzoek blijkt dat in de vleessector niet de meest intelligente mensen werken, het betaalt ook niet best. Maar ik ben er inmiddels getuige van geweest dat de bestuurder van Sara Lee onvolledige informatie geeft, de waarheid verdraait (en dan druk ik me netjes uit), dreigt, intimideert en de werknemers buitengewoon denigrerend tegemoet treedt. De OR-mensen proberen zo netjes mogelijk hun verhaal te vertellen, de snelle Sara Leeboy verschuilt zich achter PR-bureaus. Ik heb niets tegen groot, groter, grootst. Dit is de tijd van fusies, de topondernemers zullen het wel weten. Maar kan aan het moderne poldermodel misschien ook fatsoen toegevoegd worden: 200 werknemers van Stegeman hebben door de marktontwikkelingen misschien geen recht meer op werk in Deventer, maar na tientallen dienstjaren wel recht op respect.