Commentaar: Personeelstekort in bedrijfsleven

Het Nederlandse bedrijfsleven zitten te springen om personeel. Zeggen ze. Nee, het bedrijfsleven wil mannen van een jaar of dertig, gezond, blank, hoog opgeleid en twintig jaar werkervaring. Een man belt naar een bedrijf dat zit te springen om mensen. Hij noemt zich Mohammed. De man aan de andere kant begint direct te jijen en te jouwen. Geen werk, geen interesse. Dezelfde man belt twee uur later opnieuw als Kees Groothuis. Hij was bijna aangenomen. Een groot deel van het bedrijfsleven in Twente neemt volstrekt geen enkele maatschappelijke verantwoordelijkheid. De nieuwe wet Samen is veel te vrijblijvend. De werkgeversorganisaties wensen ook absoluut geen dwang. Prima. Dan maar betalen. Er moet een systeem komen waarin bedrijven belasting betalen waarbij niet alleen naar winst wordt gekeken maar ook naar milieu-aspecten en personeelsbeleid. Brugman Radiatoren in Tubbergen is onderscheiden omdat van de 240 werknemers 40 een niet Nederlandse nationaliteit hebben. Je moet een lijstje publiceren van bedrijven die betrokkenheid tonen, in de toekomst worden in dit blad ook naam en toenaam genoemd van bedrijven die het Zonnekoninggedachtengoed aanhangen: na ons de zondvloed.

Escape om te sluiten